年薪60萬招聘中小學(xué)教師 有錢也不宜“太任性”

　　教師的招聘應(yīng)當(dāng)是唯才是舉，若一味比拼學(xué)歷，則是本末倒置

　　近日，鄂爾多斯打出了年薪60萬元招聘清華、北大畢業(yè)生當(dāng)中小學(xué)教師的招聘啟事。有媒體向鄂爾多斯負(fù)責(zé)招聘的老師，核實(shí)清北畢業(yè)生可獲得*高60萬元年薪的待遇時(shí)，對(duì)方肯定地表示，只要相關(guān)畢業(yè)生通過招聘考核，就可獲得上述薪資?！拔覀冐?cái)政可以負(fù)擔(dān)得起?！鄙鲜稣衅咐蠋熖寡?。

　　清北等名校畢業(yè)生到中小學(xué)任教，這已經(jīng)不算新聞了，此前廣州、深圳等發(fā)達(dá)地區(qū)也有類似個(gè)案。鄂爾多斯的操作，表面上看沒毛病——清北名校畢業(yè)生的加入，可以提高當(dāng)?shù)貛熧Y水平，而鄂爾多斯財(cái)政有著較強(qiáng)的買單能力，二者似乎是天作之合。

　　不過，細(xì)細(xì)斟酌此事，還是有許多可議之處。畢竟鄂爾多斯和廣深等發(fā)達(dá)地區(qū)不同，后者由于地處東南沿海，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，人才濟(jì)濟(jì)，師資水平總體較高，招聘清北畢業(yè)生，更多是一種錦上添花。而地處西北內(nèi)陸的鄂爾多斯，雖然經(jīng)濟(jì)實(shí)力不錯(cuò)，但對(duì)于人才的吸引力仍要差一截，當(dāng)?shù)貛熧Y水平與廣深等還不在一個(gè)層次。這種情況下，更需要的恐怕是“普惠式”提升整體師資，而非錦上添花，拼財(cái)力爭搶名校畢業(yè)生。

　　其實(shí)，名校畢業(yè)生素質(zhì)雖高，但是好老師并不等于名校+高學(xué)歷。有句話說得好，教育不是注滿一桶水，而是點(diǎn)燃一把火。為人師者不是說你有博學(xué)的知識(shí)，有炫目的求學(xué)履歷，就能把學(xué)生教好。更多的時(shí)候，老師需要對(duì)于教育的熱愛，需要對(duì)于孩子心理特點(diǎn)的理解，需要日復(fù)一日的堅(jiān)持和默默耕耘。就此而言，清北等名校畢業(yè)生固然能給學(xué)校帶來新鮮血液，但他們未必*適合教師隊(duì)伍。

　　“財(cái)政可以負(fù)擔(dān)得起”，并不是任性花錢的理由。要體現(xiàn)財(cái)政對(duì)于教師職業(yè)的支持，首先應(yīng)當(dāng)做的，是一碗水端平，把中小學(xué)教師總體的待遇水平提高上來。用比普通教師稍高的薪酬，去招聘清北等名校畢業(yè)生，當(dāng)然沒有問題，但如果一個(gè)新招老師，僅僅因?yàn)橛幸患埫W(xué)歷，工資可以是那些有著十多年教齡老師的許多倍，那樣的教師薪酬結(jié)構(gòu)，明顯是失衡的，談不上起碼的公平性。

　　“一個(gè)國家的強(qiáng)盛，是在小學(xué)教師的講臺(tái)上完成的?！本痛藖碚f，中小學(xué)教育的師資，怎么重視都不過分。但是，中小學(xué)教師的招聘，也要有開放、務(wù)實(shí)的理念，不能變成掐尖游戲。教師的招聘應(yīng)當(dāng)是唯才是舉，若一味比拼學(xué)歷，則是本末倒置。

　　成都商報(bào)-紅星新聞特約評(píng)論員 于平

本文轉(zhuǎn)載自中國新聞網(wǎng)，內(nèi)容均來自于互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點(diǎn)，內(nèi)容版權(quán)歸屬原作者及站點(diǎn)所有，如有對(duì)您造成影響，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們予以刪除！